车间里，法治宣讲与机器轰鸣共鸣；调解室中，多元合力化解劳资纠纷；生产线旁，“吹哨人”守护安全底线……

今年以来，祁县经济开发区聚焦新时代“枫桥经验”与园区发展同频共振，以“预防在先、化解为要、服务夯基”为核心的政法服务，为高质量发展筑牢安全屏障，让新时代“枫桥经验”在这里落地生根、开花结果。

在车间课堂送知识

“不用跑腿就能学到实用法律知识，开发区把‘政法课堂’搬到了生产线旁，真是太贴心了！”山西丹源新材料科技股份有限公司负责人看着车间里忙碌的宣讲人员，由衷点赞。

今年以来，祁县经济开发区聚焦提升企业员工法治素养和安全意识，将政法宣传从“会议室”搬到“生产一线”，常态化开展国家安全教育、禁毒宣传、民法典解读等系列活动。工作人员带着宣传资料、典型案例走进车间厂房，用通俗易懂的语言，讲解犯罪防范技巧、法律权益维护、安全风险规避等实用内容，现场答疑解惑、互动交流。目前，已累计发放600余份宣传资料，50余人次咨询得到回应，让法治安全知识真正走进企业、浸润人心。

为让学习更有成效，祁县经济开发区创新推出“学测结合”模式，线上禁毒知识答题、民法典知识竞赛等互动环节，进一步点燃了职工的学习热情，不仅让职工精准掌握核心知识点，更明晰了解决问题与维护权益的路径。这种既接地气又重实用的宣传学习方式，让法治意识在潜移默化中深植人心，为企业稳定健康发展筑牢底线。

从源头调解化纠纷

化解矛盾纠纷，重在抓早抓小、源头施治。

针对园区企业密集、经济活动频繁，劳资矛盾等纠纷易发多发的特点，祁县经济开发区秉持“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的理念，联合工会、法院、检察院、人社、司法等部门，组建劳动争议调解委员会与法律维权服务工作站，创新建立“1+2+1”调解模式，每日安排1名科级领导值班统筹，两名专业调解员专职调解，每周五上午1名律师坐班提供法律咨询，将政法服务触角延伸到生产经营最前沿。

从“遇纠纷不知向谁求助”到“园区设站护航”，专业的调解团队、高效的工作机制，让矛盾纠纷在源头得到化解。今年以来，工作站共受理各类纠纷126件，成功协调解决拖欠农民工工资，实现了“小事不出厂、大事不出园、矛盾不上交”，为园区企业营造了和谐稳定的营商环境。

以担当服务暖人心

“‘吹哨人’制度，让员工也能参与安全监督，我们的工作环境更有保障了。”作为祁县经济开发区选拔的安全“吹哨人”，山西恒达钢结构工程有限公司的郭师傅深切感受到了政法服务的温度与力度。

在践行新时代“枫桥经验”过程中，祁县经济开发区政法干部始终以“企业满意、员工安心”为标尺，用脚步丈量民情，用实干破解难题。

为更好服务企业职工、维护职工合法权益，祁县经济开发区积极筹备基层劳动关系公共服务站，整合专业力量打造“一站式”服务平台，让企业和职工的诉求得到高效回应。

此外，聚焦园区安全生产监管薄弱的环节，祁县经济开发区建立了完善的企业安全生产“吹哨人”制度，通过举办多轮宣传动员与专项技能培训，在园区40家企业中精准选拔安全“吹哨人”，同步建立“吹哨—接哨—处哨—反馈”全流程闭环机制，让安全隐患早发现、早处置，为企业安全生产筑牢坚实防线。

从“靠前服务”的精准滴灌，到“源头化解”的多元共治，再到“实干担当”的暖心守护，祁县经济开发区将新时代“枫桥经验”深度融入园区发展肌理，以政法服务的“精度”和“温度”，换来企业发展的“速度”和“高度”，成为政法工作服务经济高质量发展的生动范例。

记者 杨星宇