苗武军 仝 卿 李睿涵

“我们这些在京打拼的流动党员，终于有‘家’了！”12月10日，在祁县驻京流动党员党支部“承诺墙”前，党员王宏伟郑重提交履职承诺，言语间满是归属感。这是晋中市驻京流动党员党委建强异地红色家园、抓实流动党员管理的生动缩影。

晋中市驻京流动党员党委成立以来，晋中各县（区、市）因地制宜，积极组建驻京流动党员党支部，逐步形成“1个党委+12个党支部”组织架构，以规范化建设为根基、以精准化服务为脉络，将861名晋中在京流动党员纳入“一条线”管理，实现流动党员“离家不离党、流动不流失、离乡不离责”。

建强组织堡垒

夯实异地管理根基

针对驻京流动党员分布散、联络难、管理弱的痛点，晋中市驻京流动党员党委主动靠前，为流动党员管理提供全方位支撑。他们制定《驻京流动党员党委工作规则》《流动党员教育管理办法》等6项制度，构建从流入到纳管全流程闭环。他们建立流动党员“一人一档”电子台账，精准标注职业类别、居住区域、组织关系等关键信息，实现动态更新、精准掌握。

打破地域壁垒，深化协同共建，是晋中市驻京流动党员党委的破题之举。驻京流动党员党委主动对接北京市委组织部及属地街道、社区党组织，签订党建共建协议，建立“组织联动、活动联办、资源联享”常态机制。马家堡街道枫竹苑社区为流动党支部开放活动阵地，丰台区委组织部为流动党员提供政策宣讲资源，属地与流入地党组织同频共振，让流动党员在京站稳脚跟。

“多亏‘三找’行动，我重新接上组织关系。”党员王智红在驻京流动党员党委摸排下顺利回归组织怀抱。驻京流动党员党委积极开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项活动，累计找回党员25名，推动流动党员管理从被动等待向主动服务转变。

“以前流动党员管理像‘撒芝麻’，现在通过组织联建、阵地联用，真正实现‘攥指成拳’。”晋中市驻京流动党员党委相关负责人表示。随着12个驻京流动党员党支部相继高效运转，“党委统筹、支部落地、党员归位”的管理模式全面成型，彻底扭转了流动党员管理松散化的局面。

创新教育模式

拧紧思想理论开关

行业分布广、作息时间散、集中学习难，是流动党员教育的共性难题。晋中市驻京流动党员党委靶向施策，构建“线上+线下”深度融合的教育模式，让理论学习既“不掉线”，又有实效。

线上学习突出便捷性与覆盖面。依托“学习强国”“晋中组工”等平台及党委工作群，累计推送党的二十届四中全会精神解读、“十五五”规划政策宣讲、先进党员事迹等学习资料60余条，开设党的自我革命重要思想、流动党员先锋履职指引等10个专题视频课程，组织4次线上专题研讨，覆盖党员500余人次。“工间休息时打开手机就能学，既不耽误工作，又能补足精神之钙。”从事物流行业的流动党员刘强感慨道。

线下教育注重针对性与实践性。结合党员思想实际和北京地域特色，策划开展主题党日活动，组织党员走进红色教育基地，在实地研学中感悟初心使命。12月6日，首期驻京流动党员大讲堂成功开讲，中央党校教授专题辅导，北京市委组织部实地指导。同步开展党支部书记实地调研，赴介休、平遥、祁县驻京党支部互学互鉴。“这次活动很及时，我们将借鉴典型做法，推动平遥在京党员服务老乡、反哺家乡、奉献他乡。”平遥流动党员胡海兵表示。

擦亮服务品牌

凝聚先锋履职合力

“感谢党支部帮我对接，解了燃眉之急。”在驻京流动党员党委和党支部协调下，待业的流动党员程欣怡得到了面试机会。晋中市驻京流动党员党委打造“晋中在京先锋”服务品牌，充分发挥桥梁纽带作用，为在京党员提供求职对接、组织关系转接咨询、法律援助等服务，切实解决党员异地工作生活后顾之忧。

晋中市驻京流动党员党委积极引导流动党员在“两地”发光发热。一方面动员党员参与中国国际供应链促进博览会、京津冀人才对接会等活动，为晋中招商引资、招才引智牵线搭桥，搭建家乡与首都的资源对接桥梁。另一方面组织党员投身首都社区治理，参与环境整治、政策宣讲等志愿服务，让流动党员在服务首都建设中彰显先锋本色。

祁县驻京流动党员党支部推行党员“承诺践诺”制度，组织党员结合餐饮、建筑、教育等职业特点，围绕“岗位建功作表率、服务首都办实事、反哺家乡献良策”公开履职承诺，让党员身份亮出来、责任扛起来。

党旗所指，行动所向。晋中市驻京流动党员党委将持续建强组织、抓实培训、优化活动，不断提升流动党员教育管理质效，让流动党员不断释放红色动能，为家乡发展和首都建设贡献更多先锋力量。