党建、干部、人才是组织工作的“三驾马车”。去年以来，和顺县深入贯彻落实市委“156”战略举措，围绕巩固衔接、转型发展、学习运用“千万工程”经验推进“六美四宜、城乡共建”行动等中心工作，以进一步全面深化改革为主线，坚持不懈强堡垒、选贤能、聚英才，不断推动组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化“幸福和顺”崭新篇章提供坚强组织保障。

强基固本优品牌

让党建赋能在基层治理中提质

欲筑室者，先治其基。和顺县扎实开展“基层党组织建设规范提升行动”，打造全域“三晋先锋”基层党建品牌矩阵，以品牌化赋能筑牢推动高质量发展的坚强战斗堡垒。

打造“晋村振兴”品牌，推动乡村“振兴提速”。用好“三单”解“三题”工作法，整顿软弱涣散村党组织11个，其典型做法被《中国组织人事报》刊发。建立“双规范双提能”工作机制，推行“一堡垒五中心”治理模式，打造56个示范村。创新“360°工作法”，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，确定后备人选2182人，实行动态化管理，保持后备力量“一池活水”。

打造“新晋邻”品牌，推动城市“服务提档”。建立“四维四强”工作机制，破解基层治理“小马拉大车”突出问题，总任务67项，已完成63项，完成率94.1%。落实“四双”机制，开展志愿服务1793人次。建立“1+3+N”治理模式，创新“说、议、理、晒、评”五步议事法，打造盛世华府、文瀛苑、万和嘉园3个物业服务评价试点小区，以物业服务“小切口”推动社区治理“大提升”。

打造“红色聚能”品牌，推动队伍“管育提质”。建立“党校课堂+教育基地+实践体验”培训体系，落实干部分级培训制度，分类开展村（社区）“领头雁”、到村工作大学生、驻村工作队、年轻干部等培训班11期，覆盖1200余人。实行“选育管评”导师帮带制，开设“到村（社区）工作大学生风采录”专栏，架好多元“成长梯”，点燃实干“强引擎”。

实干为要勇作为

让干部担当在服务大局中发力

选贤任能，事业为上。和顺县坚持好干部选拔培育标准，选干部配班子、抓培训提素质、严管育优体系，以鲜明用人导向引领干事创业导向，推动干部主动担当、有效作为。

实施选贤任能工程，鲜明选人用人“风向标”。聚焦县委任人唯贤、县乡互动、干部实情、人岗相适“四个导向”，注重选拔有基层一线经历的干部，2024年累计调整干部7批245人次。建立“1+1+X”组工干部联系点制度，强化全方位、多角度、立体式知事识人体系，提拔重用35周岁以下年轻干部13人，调整干部16人，激发干事创业活力。

实施充电蓄能工程，磨砺担当作为“真本领”。制定《和顺县2024年干部教育培训重点班次实施计划》，举办年轻干部读书班、科级领导干部研讨班等4期，覆盖452人。根据不同岗位、不同层级的履职标准和职位特点，联合42个单位实施干部履职能力提升专题培训，有针对性地确定78个培训主题，覆盖6235人次，练就干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

实施严管激励工程，打出严管厚爱“组合拳”。开展干部违规行为大排查，用好12380干部电话举报平台，大力营造风清气正、干净干事的良好氛围。评选担当作为干部25名，充盈年轻干部储备库171人，推动干部队伍良苗怀新、新苗培优、壮苗出穗。

筑巢引凤建高地

让人才创新在转型发展中增效

为政之要，惟在得人。和顺县深入实施校地合作“四链四好”赋能工程，加快培育新质生产力，创优人才“引育留用”工作生态，以人才“第一资源”激活高质量发展“一池春水”。

产业聚才扩增量，提升招贤纳士“竞争力”。与山西中医药大学、中北大学、太原师范学院签订合作协议，共建大学生实习实训、技能人才培养、智库合作等基地。围绕“太行和牛”“试验田”等技术，与山西农业大学共建“科技小院”，培育“太行和牛”农牧品牌，“科技小院”入选“科创中国”山西首家博士站；伴山文创园与太原师范学院共建太行写生基地，绘就文旅融合“新图景”。

民生兴才激能量，延伸选贤任能“附加值”。积极参与“人到山西好风光”成都、杭州专场活动，赴西南交通大学、电子科技大学、浙江大学等开展“企业家进校园”“特优农产品展”“非遗文化展”等系列活动，引进“国家岐黄学者”李廷荃专家团队、医疗人才12人。教育系统引进高学历人才18名、中科院博士1名，擦亮“康养”“教育”两张名片。

政策惠才提质量，涵养礼贤兴业“活水源”。坚持招才引智和招商引资并重，用好用活“招商引资优惠政策”和“支持民营企业发展13条措施”，设立科研项目经费、人才生活补助、购房补贴等专项经费，打造20套人才公寓，与6家酒店签约共建青年人才驿站，开展县级领导联系专家走访慰问活动，纾困解难21件，为人才提供宜居宜业舒心环境。

新时代新征程，和顺县将深入贯彻落实全国及省、市两会精神，围绕中心、服务大局，坚持以改革精神和严的标准扎实做好各项工作，以高质高效书写精彩“组工答卷”。

记者 杨星宇