今年以来，太谷区总工会以货车司机、保安员、网约车司机等行业为重点，通过“四个维度”做好新就业形态劳动者建会入会工作，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。太谷区总工会推进新就业形态劳动者建会入会工作更是入选2024年第一期山西省工会重点工作创新案例名单。

系统联动，增加摸排“深度”。太谷区总工会多次联合交管部门，深入挖掘“待开发”的货车司机信息，通过多方对接、密切配合，探索入会新模式，加快交通运输行业工会联合会的建立和会员的入会进程。同时，针对网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态群体的基本信息，积极协调工商、人社、税务、交通等部门，确保企业数量、所处区位、入会对象及建会工作推进情况清晰明了，从而确定建会和发展会员的重点对象。

真情关爱，提升吸引“黏度”。太谷区总工会以深化“我为职工办实事”活动为抓手，用心用情做好已建会入会新就业形态劳动者的维权服务工作。通过集体协商维护其合法权益；制定户外劳动者送温暖慰问行动方案，为他们提供免费健康体检、赠送职工互助保障意外险、发放“关爱礼包”和“清凉包”等；注重培育强技能，组织新就业形态劳动者参加行业职业技能大赛，搭建交流学习平台，进一步提升其职业技能水平。

强化宣传，扩大入会“广度”。太谷区总工会利用工会和社会宣传阵地，多角度、多方位宣传，提升工会在社会的认知度和影响力。通过印制发放“工会法”“工会章程”等宣传手册，入企入场进行宣传；加大“司机之家”建设力度，完善“司机之家”功能，加强“司机之家”在司机心中的影响力；打造高标准“户外劳动者爱心驿站”，创新服务举措，为快递员、外卖送餐员等流动性新就业形态劳动者筑起温暖的“家”。

创新模式，增强建家“热度”。太谷区总工会进一步完善东日汽贸“司机之家”体系，依托职工阵地加强思想政治引领，打造“党的创新理论宣讲站点”。根据行业特点，在“饿了么”示范点建设省级高标准“户外劳动者爱心驿站”。养老行业协会则依托职工阵地，开展职业技能培训，提高职工专业化水平，进一步扩大职工的就业渠道。强化新就业形态劳动者职工之家民主管理和厂务公开工作的指导，让广大职工敢于为企业健康发展建言献策，让职工真正关心的难点、热点问题得到重视，较好地发挥职工主人翁作用，让职工之家真正成为全体职工心中的“家”。

下一步，太谷区总工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，强化措施、担当作为，以维权服务吸引职工，以有效载体动员职工，最大限度地把广大新就业形态劳动者团结起来、组织起来，引领他们听党话、感党恩、跟党走。

记者 冯静宁