来源:时间:2024-07-27
今年以来,祁县将人才服务工作作为战略性、基础性、根本性、长远性工作,持续优化人才招引培育生态,着力厚植人才发展沃土。
政策领航,画好一幅“设计图”。坚持以人才需求为导向,围绕人才所需所盼、所期所想,健全人才服务体系。坚持人才引进“一事一议”,明晰人才引进优惠政策,构建“1+N”人才服务政策体系。聚焦需求,编制产业需求库,构建紧缺人才库,制定政策保障库。大力实施高端人才引进、本土人才培优、青年人才托举三大工程,聘请4名教授为“特聘县委联系专家”,依托“昭馀工匠”创新工作室,探索实施“青年人才+本土培养”提升模式,力争“引育留用”一批具有一定影响力的高层次人才。
精细管理,营造一个“好环境”。用才知己在于储才,储才之要在于育才。围绕玻璃、碳素、新材料、白酒等特色产业发展,不定期邀请行业专家、人才、企业家为会客对象,举办人才交流联谊会、学术沙龙等活动。结合中秋、国庆等重要节点,组织县级人才召开座谈会,就人才队伍建设、人才生态发展等方面建言献策,发挥人才协调效应和叠加效应。组织市委联系专家、“昭馀工匠”工作室成员等开展县情体验活动,举办人才国情研修班,为各类人才充电赋能。通过在祁县党建开设专栏,加强人才优惠政策推介,宣传企业引才用才经验做法,增强人才荣誉感。
协同联动,派送一波“福利包”。统筹多个职能部门的资源优势,建立人才服务联盟体系,将多项优惠政策纳入人才服务保障范畴,为人才提供更优质、更高效、更全面的服务。为解决引进人才安家大事,投入210余万元建成拎包入住式人才公寓,首批入住人才涵盖医疗、教育等领域。与祁县巴王川都大酒店、宏达商务酒店、汉庭酒店等签订合作协议,搭建青年人才驿站,让人才进得来、留得下、住得安、能成业。
记者冯静宁 通讯员王凯