李文婕

国有企业作为国民经济的支柱，其精神文明建设与企业文化的融合，不仅是企业发展的内在需求，更是推动社会文明进步的重要力量。随着市场竞争的加剧，企业不但需要在经济方面取得优势，更需要在精神层面和文化底蕴上展现独特魅力。我们致力于将国有企业精神文明建设与企业文化深度融合，通过弘扬社会主义核心价值观，培育企业共同价值观，营造积极向上的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。

一、国有企业文化与精神文明建设融合的重要意义

（一）时代发展的必然趋势

伴随时代的进步，企业文化和精神文明建设已成为企业发展的重要组成部分。国有企业作为国民经济的重要支柱，其文化与精神文明建设的融合，不但是响应国家文化强国战略的具体体现，更是适应时代发展的需要。这种融合有助于企业紧跟时代步伐，创新发展理念，推动企业不断向前发展。

（二）实现企业战略目标

企业文化与精神文明建设的融合，对于达成企业的战略目标意义重大。通过共同价值观的塑造和弘扬，能够激发员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和向心力。这种凝聚力能够转化为企业发展的强大动力，推动企业实现既定目标，不断迈向新的发展阶段。

（三）增强企业核心竞争力

企业文化与精神文明建设的融合，有助于提升企业的核心竞争力。在激烈的市场竞争中，企业不仅需要具备先进的技术和管理经验，更需要拥有独特的文化底蕴和精神风貌。这种文化底蕴和精神风貌能够形成企业独特的竞争优势，让企业在市场中脱颖而出，实现可持续发展。

二、国有企业精神文明建设与企业文化的融合策略

（一）健全企业既有的各项规章制度

在国有企业中，精神文明建设与企业文化的融合，不仅体现在理念与价值观的统一上，更需要在规章制度层面得到具体体现和保障。为健全企业既有的各项规章制度，我们首先应从企业文化的核心价值观着手，确保各项制度的设计与实施能够充分彰显企业的文化理念。通过引入激励机制，激发员工参与规章制度制定和执行的积极性，同时构建严格的监督机制，确保规章制度的落实和执行力度。此外，还需根据企业的发展以及员工的需求，持续优化和完善规章制度，使其更贴合企业的实际状况和发展需要。在规章制度的修订过程中，要广泛征求员工的意见和建议，保证规章制度的合理性与公正性。

（二）精准定位融合工作立足点

在国有企业中，精神文明建设与企业文化的融合属于一项系统工程，需要精准定位融合工作的立足点。首先，我们要深刻领会企业文化与精神文明建设的内在关联，明确二者相辅相成、相互促进的关系。企业文化是企业的灵魂，体现着企业的价值观、使命和愿景，而精神文明建设则是企业文化的深化和拓展，旨在提升员工的精神风貌和道德水平。在融合工作中，要以企业的战略目标为导向，将精神文明建设融入企业文化的核心理念之中，确保二者在目标、内容、形式上达到高度统一。具体而言，我们可以从企业的核心价值观出发，挖掘与之契合的精神文明建设内容，如倡导诚信、创新、责任等精神，通过企业文化建设活动将这些精神融入员工的思想和行为当中。同时，我们还要关注员工的需求和期望，将他们的利益置于首位，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，确保融合工作能够真正贴近员工、服务员工。此外，还要建立健全融合工作的长效机制，明确责任分工，加强监督检查，确保融合工作能够持续推进并取得实效。

（三）积极践行企业核心价值观

在国有企业中，精神文明建设与企业文化的融合，关键在于积极践行企业的核心价值观。首先，要深刻理解并把握企业核心价值观的内涵与要义，将其当作企业全体员工的行为准则。通过广泛的宣传教育和培训活动，让员工深刻领会核心价值观的重要性，并将其转化为自身的精神追求与行为动力。其次，要把企业核心价值观融入企业的日常管理和运营当中，确保在决策、执行、监督等各个环节都能体现核心价值观的要求。通过建立健全的制度和规范，确保员工在工作时能够遵循核心价值观，做到言行一致、表里如一。同时，要发挥领导干部的示范带头作用，他们是企业核心价值观的践行者和传播者。领导干部要以身作则，率先垂范，用自身的实际行动影响和带动广大员工积极践行企业核心价值观。

（四）科学制定全面的融合计划

在国有企业中，要达成精神文明建设与企业文化的有效融合，必须科学制定全面的融合计划。首先，要深入洞悉企业当前的精神文明建设状况和企业文化特点，通过调研和评估，明确融合的目标与方向。其次，要综合考虑企业的战略目标、市场环境、员工需求等因素，制定具备可操作性和针对性的融合计划。在融合计划中明确融合的具体内容、步骤以及时间表，确保各项工作有序推进。同时，要注重融合计划的全面性和系统性，保证精神文明建设与企业文化的各个方面都能得到充分考虑和安排。

三、结语

综上所述，企业文化建设与企业精神文明建设相互融合、相辅相成。精神文明建设是文化建设的基础，文化建设能够促进精神文明建设。企业职员群体作为精神文明建设的主体，应当齐心协力加强企业文化建设，注重自身素质的培养，培育自身价值观念与职业意识。企业领导也应以民主建设为基础，以提高职员整体素养为目的，加强对职员精神文化的培养，从而更好地适应社会主义市场经济体制的要求。

（作者单位：山西焦煤山煤国际晋东南分公司）