闫晨宏

在国有企业的发展过程中，加强国有企业党务工作建设，不仅是贯彻落实党中央决策部署的具体体现，更是推动企业高质量发展的内在要求。

在新时代，党务工作成为保障国有企业可持续发展的关键力量，其高效开展既是国有企业持续进步的动力源泉，也是激发党组织活力和创造力的有效手段。国有企业应当紧密结合自身实际，积极创新党务工作的思路和方法，全面提升党务工作效能，以此强化国有企业发展的政治思想支撑，确保企业稳健前行。

一、国有企业党务工作内容

国有企业党务工作在新时代肩负着引领企业发展、服务员工群众、推动党建创新的重要使命。国有企业党务工作内容涵盖组织建设、思想建设、作风建设等多个方面。在组织建设上，要完善党的组织架构，加强基层党组织建设，保证党的政策方针在企业中得到有效贯彻。在思想建设上，要深入学习贯彻党的二十大精神，加强党员理想信念教育，提升党员的政治觉悟和理论水平。在作风建设上，要弘扬党的优良传统和作风，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。此外，国有企业党务工作还要紧密结合企业生产经营实际，促使党建工作与企业发展深度融合。通过开展形式多样的党建活动，激发党员的积极性和创造力，推动企业高质量发展。同时，要关注员工群众的思想动态和利益诉求，积极为员工群众排忧解难，增强企业的凝聚力和向心力。

二、国有企业党务工作建设要点

（一）提升思想建设水平

在国有企业党务工作建设中，思想建设不仅是党组织发挥政治引领作用的基石，更是推动企业发展、增强员工凝聚力的关键所在。思想建设方面，应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策，确保企业始终沿着正确的方向前进。同时，国有企业还应当注重将思想建设与生产经营活动紧密结合，把党的理论成果转化为推动企业发展的实际行动。通过开展形式多样的宣传教育活动，将党的政策、理念渗透到企业生产经营的各个环节，激发员工的积极性和创造力，从而推动企业高质量发展。此外，在加强党的建设方面，可以从思想政治工作的内容和方法上加以改进。企业要为党员干部定期举办学习会，党员干部结合当前岗位工作提出自己的见解，并明确后续工作方向。还可以在特定情况下，组织开展党的二十大精神实践、文艺活动，提高企业党员干部的参与度。另外，也可以将党员干部的学习效果与他们的工作绩效相挂钩，以考促学。

（二）不断推进管理方式科学化

在国有企业党务工作开展的过程中，提高党务工作的建设水平必须要按照“根据客观规律办事”的原则来开展工作。一般来说，党务工作的具体规划包含计划、布置、落实三个功能。在该项工作开展时，要依据具体情况，确定党务工作的核心规律，并且在推进管理工作科学化变革的过程中，也要做好党务工作与各个部门之间的协同配合工作，只有这样才能够提升党务工作效率，为各项工作的高效开展奠定基础。

（三）善于制定工作进度计划

“凡事预则立，不预则废”，由此可见，党务工作的开展是需要制定完善的工作进度计划的。在这一背景下，企业党务工作开展时，需要将党务建设的基本计划流程制定出来，制定计划时可依据年度、季度工作任务，详细罗列工作计划的细节。在建设过程中，工作进度计划的内容主要包括明确各阶段党务工作目标，详细列出各项具体任务及其时间节点，如党员教育培训的周期、党组织活动的举办日期等。同时，要合理分配人力资源、物资和资金，以保证各项任务有充足的资源支持。此外，还应充分考虑实际情况和潜在风险，制定灵活可调的计划方案，并对计划的执行进行实时监控和定期评估，确保党务工作按照既定目标有序推进。

（四）将工作流程进行标准化

在国有企业党务工作建设中，将党务工作流程进行标准化是推动科学化管理的重要基石。党务工作流程的标准化，需要在具体建设时，对党务工作的各个环节进行系统化、规范化梳理和定义确定，确保党务工作事项能够按照既定的逻辑顺序高效推进。值得注意的是，在党务工作流程建设时，需要依据《民主评议党员工作流程》《干部任免工作流程》等核心流程开展工作，并且要将《组织发展党员流程》的有关规范落实到基层。只有明确规范这些流程，才能够保证每一项党务工作得到科学、有序推进，减少工作中的随意性和不确定性，提高党务工作的效率和质量。

三、结语

总结而言，新时代，国有企业的发展迎来了前所未有的创新机遇，这些创新方法对于企业的长远发展具有不可或缺的重要性。为此，国有企业应深刻领会和准确把握这一时代要求，从组织建设、思想引领、作风建设等多个维度综合施策，保证党务工作在企业发展中的积极作用得到充分发挥，从而推动企业实现更高质量、更可持续的发展。

（作者单位：山西西山晋兴能源有限责任公司）