陈 婕

思想政治工作是企业发展的重点内容，而精细化管理作为现代企业管理的重要理念，通过精确、细致、全面的管理手段，提升工作效率和质量。掌握精细化管理方法在企业党建思想政治工作中的要点，可为党建思想政治工作开展奠定基础。

精细化管理要求在企业党建思想政治工作中，关注细节，强化过程控制，制定科学、合理的工作计划、实施方案，让每一项工作都能得到精准执行和有效落实。同时，精细化管理还强调数据的运用和分析，采用收集、整理和分析各类数据的方法，为党建思想政治工作提供有力支持，提升工作的针对性。

一、企业党建思想政治工作精细化管理意义

企业党建思想政治工作的精细化管理，不仅是贯彻落实党的二十大精神的具体体现，更是推动企业持续健康发展的有力保障。在日益激烈的市场竞争中，企业面临着多重挑战，如何凝聚员工力量、激发企业活力，成为摆在企业管理者面前的重要课题。而精细化管理，正是解决这一问题的关键所在。一方面，精细化管理能够提升党建思想政治工作的针对性。通过深入分析企业员工的思想动态和实际需求，结合企业实际发展情况，制定切实可行的党建思政工作计划和方案，使工作更加贴近员工、贴近实际。同时，精细化管理要求将工作细化到每一个环节、每一个步骤，确保每一项任务都能够得到精准执行和有效落实，从而提高党建思政工作的质量和效果。另一方面，精细化管理能够增强员工的凝聚力和向心力。通过加强员工的思想教育和心理疏导，关注员工的成长和发展，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，使员工感受到企业的温暖和关怀。这种人文关怀的管理方式，能够激发员工的归属感和使命感，增强员工的凝聚力和向心力，为企业的发展提供强大的精神动力。此外，精细化管理能够推动企业持续健康发展。通过精细化管理，企业能够形成一套科学、规范、高效的管理体系，使企业的各项工作都能够有序进行、协调发展。

二、企业党建思想政治工作精细化管理思路

（一）抓载体、塑机制，打造党建品牌

企业基层党组织应首先致力于学习形式的多样化，不断探索和创新经常性教育的方法途径。既要注重集中的学习培训，也要强化实践锻炼，积极开发并充实党员教育培训资源，构建内容丰富、便捷实用的党员教育培训信息库。同时，着力打造符合本单位党员学习教育实际的基层党建品牌，凝聚力量，引导广大党员积极投身企业改革发展建设。其次，党员考核应追求实效化。企业基层党组织需结合单位特点，建立健全党员考核评价体系，制定具体、有效的考核办法。将党支部工作完成情况纳入基层党建考核中，细化工作指标，并将考核结果作为年度述职评议的重要参考。同时，将党员考核结果与年度民主评议和评优评先挂钩，激励广大党员发挥先锋模范作用，为企业发展贡献力量。

（二）抓阵地、塑平台，畅通交流渠道

在企业基层党建工作中，需要构建一个以“一家人、一盘棋、一条心、一股劲”为核心理念的坚固阵地，这不仅是党建工作的核心，更是实施“家”文化品牌战略的重要基石。充分利用党建活动这一直接载体，抓住重大活动、热点事件、重要节庆日等有利时机，精心策划和开展文化教育活动，用先进文化引领企业，打造育人的新高地。在这个过程中，企业基层党组织要深入挖掘和充分利用自身的红色资源，让红色传统在员工心中生根发芽，传承红色基因，激发员工们的爱国情怀和奋斗精神。同时，也要强化网络阵地的建设和管理，探索党建信息化管理的新模式，通过党建信息化综合管理平台，以及微信、党员交流群等交互矩阵平台，将网络阵地建设与企业基层党建、思想政治教育、和谐企业建设等工作紧密结合，推动网络阵地健康有序发展 。

（三）抓典型、塑榜样，强化以点带面

企业党建思想政治工作中，精细化管理要求以精准、细致的态度，抓好典型、塑造榜样，进而通过以点带面的方式，提升整个企业的党建工作质量。首先，深入挖掘和发现企业内部的先进典型和优秀党员。这些典型和榜样不仅要在工作中表现出色，更要在思想政治上坚定立场，发挥模范带头作用。通过广泛宣传他们的先进事迹和优秀品质，让广大员工看到身边的榜样，感受到先进典型的力量。其次，注重典型和榜样的培养与塑造。通过组织专题培训、经验交流等活动，帮助他们提升政治素质、业务能力和领导水平，使其成为企业党建工作的中坚力量。同时，还要鼓励他们发挥自身优势，积极参与企业改革发展和党建工作，为企业的发展贡献智慧和力量。最后，充分发挥典型和榜样的辐射带动作用。通过宣传报道、表彰奖励等方式，让先进典型和优秀党员的事迹在企业内部广泛传播，激励广大员工向先进看齐、向优秀学习。

三、结论

思想政治工作的精细化在企业党建中的作用举足轻重，因此想要推动企业党建工作的创新，就需要顺应社会的转型发展，并在结合实际情况的前提之下，通过更为精细的计划与组织，进行党建工作的顺利开展，保证得到理想化的工作效果，推动其长期开展。

（作者单位：汾西矿业（集团）有限责任公司两渡煤业）