今年以来，灵石县紧扣县域高质量发展对人才的需求，进一步突破思维局囿、革除地域限制，精准引才、云端引才、柔性引才，按下招才引智“加速键”，打通县域高质量发展堵点。

破信息堵点，精准引才。畅通“需、求”渠道，重点聚焦项目一线、群众就业等民生关切，建立信息收集机制，组建人事联系群，精准盘点人才需求，制定引才专案，健全跟踪回访机制，切实解决信息不对称的问题。目前，已依托城区及各乡镇就业服务站加载零工市场功能，摸底农村劳动力的求职意愿，发布岗位信息，宣传就业创业相关政策，形成了基层全覆盖的就业服务网络。自1月以来，“春风行动”发布岗位上万余个，接待答疑1.2万余人，达成意向2000余人。

破时空桎梏，云端引才。聚焦经济发展、企业转型、重点产业链条培育等需求，开发推广“灵石智慧就业平台”，目前，平台注册企业74家，提供岗位600余个，注册求职人员3000余人。同时，第一时间做好“人才中转”分类，将云端数据梳理汇总，并精准投递至需求企业处。今年以来，已“中转”简历200余份，覆盖一、二、三产多个行业。

破地域限制，柔性引才。坚持“不求所有，但求所用”的理念，以“县校合作”模式，推动“政府+企业+高校”优势互补、互通共赢，加大实用型、即用型人才的引进力度，推动“产、学、研、用”深度融合。目前，6所大学在灵石设立大学生实习实训基地。《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，以“30万安家补、10万购车补、10万生活补”的真金白银投入，提升高校毕业生留在灵石发展的意愿。去年以来，累计在灵石实习人数达2000余人；柔性引进人才80余人，其中医疗领域“周期性服务专家”14人，“随机性服务”专家10人。

（梁弘）