近年来，榆社县深入实施人才强县战略，以“三项发力”为抓手，紧紧围绕省、市、县人才工作要点，拧紧“聚才、育才、留才”工作链条，更加主动地做好人才工作。

“筑巢引凤”，在聚才上下功夫。该县全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，积极推动新时代人才工作各项决策部署落地生效，始终以强烈的人才意识，把人才摆在更加突出的位置。坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，围绕榆社阿胶、榆社古建、化工医药等特色产业，柔性引进博士学位或副高以上职称或技师人才50余人。全国名中医冯五金、西北农林科技大学副校长罗军团队、当代教育名家冯恩红团队、上海安宏资本朱永焕团队等一批精英入驻榆社，吹响柔性引进高端人才的号角。同时，依托太原市榆社商会信息资源等优势，积极开展“双招双引”工作。组建阿胶产业研究院、古建彩画技艺工作室、榆社古建智库、十四只绵羊农业产业园等引才平台，2023年赴省外开展“双招双引”工作14次，全力推动人才大汇聚，为榆社的发展注入新鲜血液，形成聚才的良好环境。

“固巢养凤”，在育才上做文章。该县在人才培养上下功夫、做文章、花力气，把人才培育作为打基础、利长远的战略工程，全力打造高水平人才高地。举办县委联系专家人才国情研修班、中青年干部暨青年党政人才培训班等班次，有效提升人才履职能力。建立8个社会工作站，开展高素质农民培育，培训300余名乡村治理、新型经营主体和服务主体带头人。组织24家规上企业骨干人才开展专题培训，打造高端“本土精英”，为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土。

“暖心服务”，在留才上见实效。注重以事业留人、感情留人、待遇留人，扎实做好服务保障等工作，为人才解决后顾之忧。制定榆社县县级领导联系专家人才制度，在春节期间积极开展人才走访慰问工作。将县委联系专家人才津贴提高至300元/月，按照1000元/每人标准为专家免费体检，出台商品房人才补贴政策。严格落实各类待遇，营造爱才留才浓厚氛围，提高人才的幸福感和归属感，使人才坚定扎根榆社、建功榆社、热爱榆社信念。

记者 王爱媛