今年以来，榆社县紧紧围绕县域人才高地建设，大力实施人才强县战略，重点在人才“引、育、留”上做文章，全县人才环境逐步优化，人才配置逐步趋于合理，“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围逐步形成，为榆社县高质量转型发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

健全制度机制，给予最大政策支持。该县及时调整更新县委人才工作领导小组组成人员及领导小组成员单位，健全完善相关制度机制。进一步加强对人社、教育、农业、卫健等15个单位部门人才工作的统筹协调，全县上下形成了党政齐抓共管、组织部门牵头负责，相关部门扎实推进的工作格局。加强制度建设，先后制定出台了《榆社县县级领导联系专家人才制度》《榆社县2023年度县校合作重点任务指标分解清单》《榆社县推进高质量发展柔性引才实施办法（试行）》等一系列文件，对人才的引进、培养、使用、管理和服务等方面作出了明确规定，增强人才工作的可操作性和实效性。落实资金保障，优先保证人才工作经费投入，建立人才工作经费保障机制，榆社县委、县政府将100万元人才发展专项资金列入财政预算，为人才工作有效开展奠定了良好工作基础。加大对企业财政扶持力度，设置县级科技研发资金扶持企业人才创新，对广华源、榆社化工、天生制药、广生包装材料等10余家公司发放科技补助资金750万元，促进企业和民营经济高质量发展。

突出引才育才，汇集最需智力资源。榆社县加大人才引进力度，积极做好引进人才与产业发展相融合的文章，围绕产业升级、转型发展、乡村振兴等中心工作，赴省外开展双招双引14次，先后柔性引进具有博士学位或副高以上职称或技师人才50余名，山西广生胶囊有限公司引进安宏资本朱永焕团队（上海），为企业管理、产品研发、智能化数字提升注入新活力。积极搭建发挥作用平台载体，多元化培育创新创业平台，成立山西古建筑彩画技艺创新工作平台，精细化做强产业平台，组建阿胶产业研究院，柔性引进全国名中医冯五金，成立“山西·榆社阿胶健康食品产业研究院”，特色化搭建科研平台，建立了集奶绵羊种羊繁育、高效牧草种植、休闲农业、乡村游览为一体的农业产业园。壮大提升各类人才队伍，举办祁县县委联系专家人才国情省情市情研修班、中青年干部暨青年党政人才培训班等班次，增强县委联系专家人才爱国奋斗精神，鼓励他们为榆社高质量转型发展贡献智慧力量。加强专业技术和实用人才队伍，积极开展高素质农民培育项目，技能提升500余人，持证率达100%。助力企业人才队伍培育，组织全县24家规上企业骨干经营管理人才开展相关知识主题培训，着力打造“本土精英”，为榆社高质量转型发展汇聚更多人才力量。

优化服务举措，开拓最佳发展空间。榆社县坚持政治引领，始终将党管人才原则作为统揽全县人才工作的重要指导，有选择性地吸纳县委联系拔尖人才进入“两代表、一委员”行列，发挥参谋智库作用，努力构建广泛参与、齐抓共管、各司其职、密切配合的人才工作格局，促进了人才工作各项任务落地落实。强化保障支撑，结合榆社县情实际，进一步加大人才津贴补贴力度，提高了县委联系专家人才待遇，为榆社高质量转型发展加强人才支撑。突出关心关怀，联合住建部门出台榆社县城区购买新建商品住房人才补贴政策，积极落实市委为引进大学生发放甲醇汽车补贴工作，首批36张优惠券已发放到位；制定榆社县县级领导联系专家人才制度，完成党委联系服务专家集中调整工作；严格落实杂志订阅、年度体检、国情研修等待遇，营造爱才留才浓厚氛围。

记者 路丽华 通讯员 张晓杰