今年以来，榆社县委组织部积极做好干部平时考核管理工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，以“三聚焦”为抓手，完善考核体系、细化考核流程、强化结果运行，以真考、实考促提升、促发展。

聚焦考核的科学性。坚持科学设置考核内容，将一般干部平时考核由“笼统考”变“精细考”。下发《关于贯彻落实晋中市公务员平时考核实施细则（试行）进一步规范平时考核工作的通知》，定好考核尺度，优化考核内容和考核方式。以“政治指标+实绩指标+荣耻指标”的指标体系和“百分制+附加分”量化赋分办法，对干部进行多方位评价，确保“规定动作不走样、自选动作有特色”。

聚焦考核的差异性。破除以往“一个模板衡量所有干部”，通过开展差异化考核，有效实现考核从“一刀切”到“量体裁衣”的转变。明确公务员、事业干部、村“两委”主干和大学生村官等不同类别的干部考核方式，营造“以实绩论英雄”的良好氛围，激发干部干事创业活力。

聚焦考核的实用性。以平时考核等次为依据，将平时考核工作与党员发展、评先进优、提拔重用、职级晋升等奖励措施挂钩。与干部监督相结合，把考核结果与治庸治懒、问责追责、能上能下紧密挂钩，发挥从严管理干部的刚性约束效力，全面激发起全县干部干事创业的“鲶鱼效应”。

李家舒