“人才”二字，不过寥寥几笔，却是创新之源、发展之基、高质量发展之要，其分量力若千钧。

从抓好人才工作的顶层设计和战略谋划，到完善人才服务保障体系，再到压实人才工作的职责分工和目标任务，抓好人才工作任务落实，榆次区正精描细摹，用心绘就一幅人才发展的“新图景”。近年来，榆次区聚焦打造太原榆次太谷城市核，以智创谷建设为主线，以深化省校合作为抓手，围绕人才政策协同、合作共引、培养共育、互认共享，深耕细作“人才沃土”，真正用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才，为高质量发展提供“硬支撑”。

强化顶层设计

汇聚人才工作强大合力

“加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。”在中央人才工作会议上，习近平总书记对做好新时代人才工作指明了方向。

做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。榆次区坚持高位推动，聚焦“一核统筹、一谷引领、四地同建、四心突破”总体思路，先后出台《关于深化区校合作实施方案》《榆次区支持科技创新实施办法》和《榆次区贯彻落实全省科学技术大会精神十五条措施》等政策措施，充分发挥人才资源的集聚优势。为进一步形成工作合力，强化“一盘棋”思维，将人才工作向各职能部门纵向延伸，建立人才工作“季台账、年总结”制度，统筹推进重点人才事项。同时，重点做好制度政策、整合力量、营造环境、提供服务等工作，形成组织部门牵头抓总、部门分工负责、上下联动的工作格局。

同时，细化考核评价，加大人才发展财政专项投入，建立领导干部人才工作目标责任制和人才工作一把手负责制，细化考核评价指标及考核任用标准，将考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据，坚持用事业造就人才、用机制激励人才、用法治保障人才。

谋篇布局，落地有声。目前，全区人才发展环境持续优化，引才聚才效应不断凸显，人才汇聚的热潮正在形成，智力引擎动能澎湃。

做实精准引育

推进人才队伍协调发展

广纳百川，方成瀚海。锚定高质量发展目标，榆次区求贤若渴。

在完善制度机制上，整合省、市人才工作相关政策，在人才引育、评价激励、服务保障等方面制定实施办法，形成“1+N”人才工作政策体系。深入推进人才管理体制改革，坚持党管人才原则，完善人才工作运行机制，转变人才管理职能，保障和落实用人单位自主权，坚持招商引资与招商引智同频共振、同步发力。

在建设平台载体上，积极开展校企合作，为7户重点企业与3家高校院所在合作研发、技术转让、资源共享等方面牵线搭桥。同时，推动校企共建，切实将大学科技、人才、技术优势与榆次实际、战略优势充分结合，实现人才共享、互利共赢。目前，榆次区共建大学生实习实训基地、大学生就业创业基地、高校科研平台延伸基地、科研成果转化基地等“12大基地”，并充分发挥榆次区1家国家级众创空间、3家省级众创空间的引领作用，加快创新创业载体建设。

在创新合作模式上，利用线上线下、“走出去”和“引进来”的双向互动模式，吸引更多“晋商晋才”回乡创业。目前，榆次区充分发挥全区4家“三名工作室”服务社会作用，在教育、卫生、文化等领域重点培养“三名工作室”专业技术人才，形成了以领衔人为引领、以学科专业为纽带，吸引领域内优秀人才同频共振、合作共建的良好氛围。

突出平台支撑

提升区域人才承载能力

对于人才而言，物质待遇、激励奖励等措施固然重要，但他们更看重的是一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的干事创业平台，是否真正有“用武之地”。为此，榆次区充分发挥政府组织引领协调和政策引导协调作用，建立产学研一体化平台，充分发挥产业引人、留人、育人作用。尤其是在服务智创谷建设中，积极布局科技创新基地，打造集研发设计、检验检测、知识产权、创业孵化、成果转化为一体的科技创新服务链。目前，榆次区高新技术企业认定数量达170家。

与此同时，主动为校企全面合作牵线搭桥，邀请清华、北大、中国农大、中南财经政法大学等重点高校和科研院所负责人、合作教授团队进行深度对话和具体对接，广泛联系合作高校校友会资源招商引资。加强与驻市18所高校的沟通联系，积极搭建创新创业平台，深入实施企业家素质提升工程，组织选拔一定数量的企业家赴各大学进行短期培训、深造，双向推动高校人才科技资源与榆次经济社会需求全方位精准对接，促进榆次转型发展。

人才发展关键在培养开发。榆次区坚持“输血”与“造血”并重，积极培育和集聚各行各业的优秀人才，通过各类专题培训班、理论中心组学习，筑牢理想信念之基，汇集智创发展之智，有效推进各类人才能力建设和素质提升，激发本土人才创新创业活力。

做优服务保障

营造人才发展良好环境

感人心者，莫先乎于情。确保人才引得来、留得住，不仅需要真金白银的政策激励，更要有十足诚意的打动，为人才提供贴心服务，解决后顾之忧。

为此，榆次区一方面加大制度保障，增加人才工作经费投入，抓好编制使用规划，为事业单位引入和留住紧缺、高技能人才在编制上留有余地。创新服务载体，优化人才服务事项，设立人才服务窗口，开通人才服务专线，实现“线上+线下”“网络+实体”全方位全周期人才服务，变“人才跑路”为“数据跑路”。做好引进人才“一站式”综合服务工作，为高学历人才落编开通“绿色通道”，实行专员接待、随时受理、限时办结。另一方面延伸服务半径，坚持区委领导干部联系人才制度，推动“问候、问情、问需、问策”四问工作法常态化制度化。通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强联系沟通，让人才政治上得到尊重、工作上得到关心、生活上得到关爱。

目前，榆次区已将人才工作经费130万元、专家会诊补助20万元、就业专项经费10万元列入年初预算；向乡镇（街道）下沉编制72名，收回职能弱化、社会效益不明显的经营性事业单位编制103名，并积极探索医疗集团人员编制备案制管理模式。组织线下招聘25场，提供就业岗位3603人，初步达成求职意向217人。积极做好职称评审的资格审查和推荐工作，共推荐申报各类各级职称人员426人。今年计划公开招聘“一村一名大学生”96名，招聘公安辅警400余名。

功以才成，业由才广。榆次区将以更加完善的人才政策、更加优良的人才生态、更加高效的引育机制、更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，努力为争当省市全方位推动高质量发展排头兵提供强大的人才支撑和智力保障。

本报记者 郭娟

通讯员 张文静