近年来，介休市按照抓党建促乡村治理能力提升相关要求，紧紧围绕提升农村治理体系和治理能力现代化水平总任务，采取多项措施，在人才队伍建设上持续发力，为乡村振兴增添新活力。

坚持教育资源下沉，完善人才成长“培养链”。实施教育体制改革，成立7个乡镇中心校，新改建凯嘉学校、汾秀学校等，进一步整合学校资源，不断提高本土农村学生教育质量。完善市、县、乡三级党校培训机制，成立乡镇（街道）党校分校，对新当选的1058名村（社区）“两委”主干进行培训，25595名党员全部轮训一遍。开展村干部学历提升工程，三年时间共招收5期406名学员，其中41名学员取得大专学历，20名学员进入村（社区）“两委”班子，9名学员成为“两委”主干。广泛调动社会资源，邀请本土企业技术人员和外来专业技术人员定期开展技能培训，持续推进“人人持证、技能社会”建设，培养高素质农民2239人。

推动人力资源下移，构建人才集聚“强磁场”。持续深化省校合作，用好人才工作示范点和大学生实习实训基地，吸引84名高校毕业生到乡村一线开展实践锻炼。继续实施“一村一名大学生”计划，采用乡镇编制“专编专用”“县编乡用”等方式，2021年招聘50名30周岁以下全日制本科大学生到村（社区）任职。持续做好选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作，2021年共选派9名懂农业、爱农村、爱农民、党性强、作风好的干部到一线工作。引导乡村人才积极向党组织靠拢，注重从青年农民特别是致富能手、农村外出务工经商人员、退役军人、返乡高校毕业生中发展党员。

突出政策资源下倾，打好人才激励“组合拳”。落实引进人才“新贤计划”十条措施，全职或柔性引进各级专家人才来介休服务，持续实施乡村振兴“归雁工程”。提供充足资金支持，在乡镇增设民生事务保障经费900万元，村级组织运转经费提高到12万元。开展“智汇定阳”拔尖人才评选工作，5名农村实用人才脱颖而出。进一步用好人才工作专项资金，落实党委联系专家人才工作机制，提供人才住房保障和资金扶持，解除人才后顾之忧。

何辛芳