为扎实做好离任村“两委”干部的关心关爱，今年以来，和顺县推出五项暖心举措，让离任干部摆正心态，正确对待，做到“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”，为村（社区）“两委”换届营造良好氛围。

开展一次谈心谈话。明确乡镇党委书记带头，乡镇领导班子成员带队逐村与离任的村“两委”干部面对面开展一次谈心谈话，采取集中谈、个别谈、重点谈等方式，引导他们树立正确价值观、认识观，放下思想包袱，正常面对个人进退流转，并听取他们内心想法和意见建议。

举办一次荣退仪式。以乡镇为主体，通过举办座谈会、召开离任欢送会、颁发纪念册（证书）等方式进行，表彰离任干部为乡村发展的付出与所作贡献，听取对乡村两级建设工作建议，在全县上下营造光荣离退仪式感，增强离任干部的归属感和责任感。

搭建一个干事平台。充分发挥离任干部熟悉村情，基层经验丰富的优势，结合无职党员设岗定责，通过自我认岗、支部定岗与干群荐岗的方式，优先安排离任干部参与到党务监督、矛盾调解、红白理事、党建网格、村民代表、民主理财等岗位，让他们“退有舞台、干有平台”，鼓励他们继续发挥余热，参与村级建设，在离任干部中营造“退而有位、离而有为”的良好环境氛围。

组织一次新老交接。本着扶上马、送一程，实现工作不断档、有效衔接的原则，要求各乡镇换届后对离任村干部组织一次新老交接仪式，乡镇党委书记或副书记主持仪式，听取离任干部任期工作与农村工作心得体会，完成村级财务、档案、印章等工作移交，让老干部放心离任、新干部安心接班，理清工作思路，掌握村情现状，增强工作底气。

传递一次人文关怀。由乡镇党委书记牵头，各点（区）长、包村干部参与，对离任干部进行一次家访，了解他们工作生活情况，帮助解决一些实际困难。对年满60周岁、累计任职村“两委”主干满9年的离任干部，及时落实“贡献津贴”待遇，让他们退有所养。同时，在春节、“七一”等重大节假日、纪念日期间，对离任干部进行走访慰问，让他们切实感到党和组织的关心和温暖。

刘涛