今年以来，介休市牢固树立“抓‘两新’党建就是抓发展”理念，整体布局、整体谋划，坚持用“四心”全面提升非公经济组织和社会组织党建水平。

“匠心”为“两新”组织党建夯实基。坚持做好“两新”组织的摸底排查工作，对“两新”组织的党员数量、年龄构成、岗位分布、隐形党员数量等情况建立台账。采取单独组建、片区组建、同业组建、挂靠组建、派驻组建、龙头带建等方式组建党组织。目前，808个非公经济组织建立党组织580个；304个社会组织建立党组织230个。

“精心”为“两新”组织党建开好局。结合“两新”组织特点，依托“集中学+个人学、线上学、专题党课学”等学习方式，先后开展宣讲10余场，学习交流研讨270余次。按照《介休市“两新”组织发展党员流程》认真审查档案资料，防止“带病入党”，将优秀出资人、生产经营一线人员推选成为入党积极分子。按照《介休市党组织标准化规范化系统化建设三年创建行动方案》《关于实施“党建领航工程”推动“两新”组织星级党组织创建工作的实施意见》，深入开展“三整一提升”行动，以重点工作的解决带动全面工作上台阶、上层次。

“红心”为党旗添光彩。坚持高标准、严要求，严格规范约束党建工作指导员自觉遵守各项规章制度和相关纪律，签订《介休市党建工作指导员承诺书》130余份，下发党建工作指导员“九条禁令”，要求所有党建工作指导员严格遵守企业规章制度，不得吃拿卡要，不得做有损于党员形象的事，用实际行动树立良好形象，用坚强党性为党旗增光添彩。

“贴心”为“两新”组织发展出良策。鼓励党建工作指导员帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新，为企业生产经营排忧解难。做好服务职工群众工作，了解职工需求，做好人文关怀和心理疏导。协调处理好企业与部门、企业与员工、业主与员工之间的关系。积极反映群众诉求，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。截至目前，109名党建工作指导员共办理实事120件，解决问题困难40个，为企业高质量转型发展提供了坚强的组织保障。

薄叶琼